Zatrudniaj pod to, co naprawdę ważne: umiejętność sprzedaży.
Przestań zgadywać. Oceniaj kandydatów w realistycznych symulacjach sprzedażowych, zanim ich zatrudnisz.
Rozmowy kwalifikacyjne pokazują, czy ktoś dobrze wypada na rozmowie. Nie pokazują, czy naprawdę potrafi sprzedawać, działać pod presją i poprawiać się po feedbacku.
Hiring Assistant Jam prowadzi kandydatów przez realistyczne roleplaye oparte na Twoich klientach, produktach i playbookach – żeby zobaczyć realne zachowania sprzedażowe przed złożeniem oferty. Po zatrudnieniu te same dane śledzą rozwój od pierwszego dnia.
Zobacz, jak kandydaci faktycznie sprzedają
Odgrywanie ról oparte na głosie symuluje rzeczywiste rozmowy, jakie będą prowadzić w pracy – zimne rozmowy telefoniczne, odkrywanie, rozpatrywanie zastrzeżeń, zamykanie. Koniec z zgadywaniem, jak ktoś radzi sobie pod presją.
Oceniaj każdego kandydata w tym, co ważne
Niestandardowe karty wyników oceniają kandydatów dokładnie według kryteriów wymaganych na danym stanowisku – konsekwentnie i obiektywnie, więc każda decyzja o zatrudnieniu jest oparta na dowodach, a nie na przeczuciach.
Dowiedz się dokładnie, gdzie nowi pracownicy muszą się rozwijać
Kiedy kandydat zostanie zatrudniony, jego podstawowy wynik umiejętności zostanie przeniesiony na platformę szkoleniową. Coaching pierwszego dnia jest ukierunkowany, a nie ogólny – ponieważ już wiesz, od czego zacząć.
Oceniaj możliwości coachingu, a nie tylko wyniki
Oceń, w jaki sposób kandydaci wdrażają informacje zwrotne i poprawiają się w kolejnych próbach. Znajdź już dziś nie tylko najlepszych kandydatów, ale także tych, którzy mają największy potencjał rozwoju.
Co wyróżnia Hiring Assistant Jam
Przewiduje wydajność w świecie rzeczywistym na podstawie rzeczywistych rozmów
Odgrywanie ról jest najbliższym wskaźnikiem wydajności pracy – znacznie wyprzedzającym testy osobowości lub rozmowy kompetencyjne.
Kandydaci są testowani na podstawie symulacji dokładnych rozmów, jakie będą prowadzić w pracy, przy użyciu rzeczywistych produktów, klientów i metodologii. Rezultatem są obiektywne, wiarygodne i ważne dane dotyczące umiejętności, których ogólne oceny po prostu nie mogą dostarczyć.
Ciągłość od zatrudnienia do szkolenia
Większość narzędzi oceny kończy się na decyzji o zatrudnieniu. Jam łączy decyzję o zatrudnieniu bezpośrednio z wdrożeniem i coachingiem, więc rozwój zaczyna się od dowodów, a nie założeń.
Od ręcznego i wolnego po skalowalne i natychmiastowe
Oceny odgrywania ról na żywo są jednym z najskuteczniejszych narzędzi rekrutacji. Ale są one czasochłonne, trudne do standaryzacji i niemożliwe do skalowania w różnych lokalizacjach geograficznych i językach.
Jam zapewnia ten sam sygnał – ze stałą punktacją, w ponad 20 językach – przy dowolnej głośności i bez dodatkowego wysiłku ze strony Twojego zespołu.
Zobacz Jam w akcji
Zarezerwuj spersonalizowaną demonstrację, a pokażemy Ci, jak Jam działa w Twoim zespole.