Stellen Sie nach dem ein, worauf es wirklich ankommt: der Fähigkeit zu verkaufen.
Schluss mit dem Raten. Bewerten Sie Kandidaten in realistischen Sales-Simulationen, bevor sie auf Ihrer Gehaltsliste stehen.
Vorstellungsgespräche zeigen Ihnen, wie gut jemand ein Gespräch führt. Sie zeigen nicht, wie gut jemand verkauft.
Jams Hiring Assistant lässt Kandidaten realistische Rollenspiele durchlaufen – auf Basis Ihrer echten Kunden, Produkte und Playbooks. So sehen Sie echtes Verkaufsverhalten, bevor Sie ein Angebot machen. Sind sie an Bord, verfolgen dieselben Daten ihre Entwicklung ab dem ersten Tag.
Sehen Sie, wie Kandidaten wirklich verkaufen
Sprachbasierte Rollenspiele simulieren genau die Gespräche, die im Job anstehen – Cold Calls, Discovery, Einwandbehandlung, Abschluss. Kein Raten mehr, wie jemand unter Druck performt.
Bewerten Sie jeden Kandidaten an dem, was zählt
Individuelle Scorecards bewerten Kandidaten genau nach den Kriterien, die Sie für die Rolle brauchen – konsistent und objektiv. So basiert jede Einstellungsentscheidung auf Fakten, nicht auf Bauchgefühl.
Wissen Sie genau, wo neue Mitarbeiter wachsen müssen
Wird ein Kandidat eingestellt, fließt sein Baseline-Skill-Score direkt in die Trainingsplattform. Coaching ab Tag eins ist gezielt statt generisch – weil Sie schon wissen, wo Sie ansetzen müssen.
Bewerten Sie Coachbarkeit, nicht nur Performance
Sehen Sie, wie Kandidaten Feedback umsetzen und sich über mehrere Versuche verbessern. Finden Sie nicht nur die besten Kandidaten von heute, sondern die mit dem größten Wachstumspotenzial.
Was Jams Hiring Assistant besonders macht
Sagt echte Performance voraus – an Ihren tatsächlichen Gesprächen
Rollenspiele sind der beste verfügbare Indikator für die spätere Job-Performance – weit vor Persönlichkeitstests oder Kompetenzinterviews.
Kandidaten werden an Simulationen genau der Gespräche getestet, die sie im Job führen – mit Ihren echten Produkten, Kunden und Ihrer Methodik. Das Ergebnis sind objektive, verlässliche und valide Skill-Daten, die generische Assessments schlicht nicht liefern können.
Kontinuität von der Einstellung bis ins Training
Die meisten Assessment-Tools enden mit der Einstellungsentscheidung. Jam verbindet diese Entscheidung direkt mit Onboarding und Coaching – Entwicklung startet aus Fakten, nicht aus Annahmen.
Von manuell und langsam zu skalierbar und sofort
Live-Rollenspiel-Assessments gehören zu den wirksamsten Hiring-Methoden. Aber sie sind zeitintensiv, schwer zu standardisieren und über Regionen und Sprachen kaum skalierbar.
Jam liefert dasselbe Signal – mit konsistentem Scoring, in über 20 Sprachen – in jedem Volumen und ohne Mehraufwand für Ihr Team.
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