Anställ för det som faktiskt spelar roll: förmågan att sälja.
Sluta gissa. Utvärdera kandidater i realistiska säljsimuleringar innan de står på din lönelista.
Säljintervjuer berättar hur bra någon är på att intervjua. De berättar inte hur bra personen säljer, hanterar press eller förbättras efter feedback.
Jams Hiring Assistant låter kandidater gå igenom realistiska rollspel baserade på dina faktiska kunder, produkter och din playbook – så att du ser verkligt säljbeteende innan du lämnar erbjudandet. När de väl är ombord följer samma data deras utveckling från dag ett.
Se hur kandidaterna faktiskt säljer
Röstbaserade rollspel simulerar de verkliga samtal de kommer att ha i jobbet – kalla samtal, discovery, invändningshantering, avslut. Inget mer gissande om hur någon presterar under press.
Poängsätt varje kandidat på det som spelar roll
Egna scorecards utvärderar kandidaterna på exakt de kriterier du behöver för rollen – konsekvent och objektivt, så att varje rekryteringsbeslut är baserat på underlag, inte magkänsla.
Vet exakt var nya rekryteringar behöver växa
När en kandidat anställs följer deras utgångspoäng med in i träningsplattformen. Coachingen från dag ett blir riktad, inte generisk – för du vet redan var du ska börja.
Bedöm coachbarhet, inte bara prestation
Bedöm hur kandidaterna tar till sig feedback och förbättras över flera försök. Hitta inte bara de bästa kandidaterna idag, utan de med störst potential att växa.
Det som gör Jams Hiring Assistant annorlunda
Förutsäger prestation i verkligheten, utifrån dina faktiska samtal
Rollspel är den närmaste proxyn för jobbprestation – långt före personlighetstester eller kompetensintervjuer.
Kandidaterna testas i simuleringar av exakt de samtal de kommer att ha i jobbet, med dina verkliga produkter, kunder och din metodik. Resultatet är objektiv, pålitlig och valid kompetensdata som generiska bedömningar helt enkelt inte kan ge.
Kontinuitet från rekrytering till träning
De flesta bedömningsverktyg stannar vid anställningsbeslutet. Jam kopplar rekryteringsbeslutet direkt in i onboarding och coaching, så att utvecklingen utgår från underlag, inte antaganden.
Från manuellt och långsamt till skalbart och omedelbart
Live-rollspel som bedömningsmetod är ett av de mest effektiva rekryteringsverktygen. Men de är tidskrävande, svåra att standardisera och omöjliga att skala tvärs över geografier och språk.
Jam ger dig samma signal – med konsekvent poängsättning, på 20+ språk – i vilken volym som helst, utan extra arbete från ditt team.
Se Jam i praktiken
Boka en personlig demo så visar vi hur Jam fungerar för ditt team.