Neem mensen aan die echt kunnen verkopen.
Test kandidaten in realistische sales-simulaties voordat ze op de payroll staan.
Sales interviews laten vooral zien hoe goed iemand interviewt. Ze laten niet zien hoe goed iemand verkoopt, met druk omgaat of groeit na feedback.
Jam’s Hiring Assistant zet kandidaten in realistische rollenspellen op basis van je echte klanten, producten en playbook – zodat je echt verkoopgedrag ziet vóór je een aanbod doet. Zodra iemand start, volgen dezelfde data de groei vanaf dag één.
Zie hoe kandidaten daadwerkelijk verkopen
Voice-based rollenspellen simuleren precies de gesprekken die ze in de job voeren – cold calls, discovery, objection handling, closing. Geen giswerk meer over hoe iemand presteert onder druk.
Geef elke kandidaat een score op wat belangrijk is
Custom scorecards beoordelen kandidaten op precies de criteria die je nodig hebt voor de rol – consistent en objectief. Zo baseer je elke hiringbeslissing op bewijs, niet op onderbuikgevoel.
Weet precies waar nieuwe medewerkers moeten groeien
Wanneer een kandidaat wordt aangenomen, gaat de baseline skill score direct mee naar het trainingsplatform. Coaching vanaf dag één is gericht, niet generiek – omdat je al weet waar je moet beginnen.
Beoordeel de coachbaarheid, niet alleen de prestaties
Bekijk hoe kandidaten feedback toepassen en over meerdere pogingen verbeteren. Vind niet alleen de beste kandidaten van vandaag, maar ook de mensen met het meeste groeipotentieel.
Wat de wervingsassistent van Jam anders maakt
Voorspelt echte performance, op jullie echte gesprekken
Rollenspellen zijn de beste proxy voor echte job performance – veel dichter bij de praktijk dan persoonlijkheidstests of competentie-interviews.
Kandidaten worden getest op simulaties van precies de gesprekken die ze in de job voeren, met jullie echte producten, klanten en methodiek. Het resultaat: objectieve, betrouwbare en valide skill-data die generieke assessments niet kunnen leveren.
Continuïteit van hiring naar training
De meeste assessment tools stoppen bij de hiringbeslissing. Jam koppelt hiring direct aan onboarding en coaching, zodat ontwikkeling start vanuit bewijs, niet vanuit aannames.
Van handmatig en traag naar schaalbaar en direct
Live rollenspelassessments zijn een van de meest effectieve hiringtools. Maar ze kosten veel tijd, zijn lastig te standaardiseren en schalen slecht over regio’s en talen.
Jam geeft je hetzelfde signaal – met consistente scoring, in meer dan 20 talen – op elk volume, zonder extra werk voor je team.
Zie Jam in actie
Boek een gepersonaliseerde demo en we laten u zien hoe Jam voor uw team werkt.